С 1 июля 2019 года аттестация сотрудников путем независимой оценки квалификации стала обязательной в соответствии с Федеральным законом 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», исключающим иные формы проведения аттестации, аккредитации и квалификационных экзаменов сотрудников.
Что такое независимая оценка квалификации?
Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Кто проводит независимую оценку квалификации?
Правила проведения профессионального экзамена закреплены Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204.
Для подтверждения квалификации соискателю надо обратиться в Центр оценки квалификаций (далее ЦОК), предоставив необходимый пакет документов и указав уровень квалификации для проведения профессионального экзамена.
ЦОК назначает экспертную комиссию, которая в согласованную с соискателем дату и время проводит оценку квалификации в форме профессионального экзамена.
Профессиональный экзамен включается в себя:
- теоретическую часть – проходит в форме тестирования с вариантами ответов
- практическая часть – представляет собой задания, состоящие из профессиональной задачи, решаемой «здесь и сейчас»
Какой документ выдается по итогам независимой оценки?
Соискателю, успешно сдавшему профессиональный экзамен, ЦОК выдает на руки свидетельство о квалификации государственного образца с QR-кодом, которое подтверждает соответствие заявленному уровню квалификации.
Выданное свидетельство вносится Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) в общероссийский единый Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации, доступ к которому является открытым и бесплатным.
Независимая оценка дает соискателям:
- Документальное подтверждение профессиональной квалификации и соответствия профстандарту
- Внесение в общероссийский Реестр квалифицированных специалистов
- Расширение возможности трудоустройства и повышение востребованности на рынке труда
- Обеспечение психологического комфорта и уверенность в собственных возможностях
- Определение линии дальнейшего повышения квалификации и карьерного роста
Независимая оценка дает работодателям:
- Применение профстандартов в части требований к квалификации работника, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов…»
- Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала
- Проверка компетенций сотрудников согласно содержанию профессиональных стандартов
- Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками
- Оформление на работу только компетентных и мотивированных сотрудников